Aumento del Sueldo Mínimo o Remuneración Mínima Vital en el Perú.-

Recientemente; el presidente de la República Ollanta Humala ha firmado el decreto que aumenta el sueldo mínimo en el Peru a 850 soles; al tipo de cambio actual ( $253).  Este aumento se registra luego del último que se hizo en Junio del 2012; en ese tiempo se había aumentado a 750 soles; efectuado en este mismo gobierno.

Muchos analistas opinan sobre la  conveniencia o no de este aumento.  Algunos dicen que hay aprovechamiento político; sin embargo considerando que el gobierno actualmente no cuenta con candidato a la presidencia ni candidatos congresales; al menos por ese lado no hay ningún tipo de aprovechamiento electoral; pero algunos dicen que talves lo que quiere este gobierno,  es tener o finalizar su gobierno aumentando su popularidad; opiniones que desde mi punto de vista no es válido; porque está dentro de sus atribuciones y no hemos elegido a este ni a ninguno para gobernar 4 años sino 5 años; además otros especialistas opinan que según el aumento registrado de 100 soles esta dentro de lo prudencial; es mas dejándole la posibilidad de que al nuevo gobierno que inicien en Julio del 2016 pueda evaluar la conveniencia de aumentar o mantener el sueldo mínimo vital.

La opinión y análisis que si se debe considerar es la posibilidad de que si  este aumento generara beneficios o no a nuestra crecimiento económico porque mas bien podría generar problemas a empresas  pequeñas o medianas que no están en la posibilidad de mantener a personal en planilla y con ese aumento que se registra. 

Es precisamente que en ese campo se abre un debate entre algunos que sugieren que la RMV pueda tener diversos valores según el  caso o situación; por ejemplo se podría tener diversos RMV para caso como:

1.          Según el tipo de empresa:  No es lo mismo ser una gran empresa, mediana o pequeña; algunos sugieren que se podría clasificar en hasta 3 RMV según el tipo de clasificación de las empresas.
2.         Según el lugar geográfico: En todo el país, los gastos y tipos de gastos no son similares.  En algunas ciudades los costos de vida son menores y en otras mas costosas.  En ese caso también se podría tener un RMV variado.
3. ·         Según el rubro empresarial; los rubros o  sectores  también cambian.  Hay sectores en que son bastante dinámicos y otros más conservadores en el caso de la rentabilidad y movimientos económicos.  Esta categoría  también podría considerarse para clasificar y variar el RMV.

El Peru es uno de los pocos países  que tiene una RMV único.  En otros países se clasifican de diversas maneras y tienen al menos 2 tipos de RMV y en otros hasta mas y simplemente no se indica el RMV. Creo que podría considerarse también la posibilidad de tener estos tipos de variaciones de RMV en nuestro país.

Lo que si está claro, y todos coinciden en que la RMV no debe ser mayor al 50% del sueldo promedio del rubro donde se trabaje.  Es decir, si uno traba en el sector construcción; entonces  la RMV, no debe ser superior a la mitad del promedio del sueldo de ese sector.

Eduu////***