Recientemente se ha promulgado el nuevo régimen laboral juvenil, en la que se recortaría algunos derechos laborales como la compensación por tiempo de servicio, gratificación, asignación familiar, seguro de vida y utilidades.
Esto naturalmente ha causado malestar en la población juvenil de entre 18 a 24 años de edad, puesto que se ven afectados en sus derechos fundamentales.
Lo que busca la ley es impulsar la contratación de personal joven con poca experiencia, con secundaria incompleta, el cual se encuentre actualmente desempleada. No se busca cambiar el régimen laboral de todas las personas. Se debe tener en cuenta que los jóvenes contratados bajo el régimen regular no accederán a este nuevo sistema de contratación puesto que el requisito es que al menos no estén laborando durante los últimos 03 meses. Así mismo, este nuevo régimen no anula el actual régimen laboral general con todos los beneficios de ley, sino mas bien es opcional y de promoción del empleo.
El análisis y la disputa parte si con este nuevo régimen se gana o se pierde. Los detractores de la ley afirman que se pierde derechos laborales, puesto que ya no tendrá CTS, gratificaciones, etc. Los que estan a favor indican que no se puede perder algún beneficio cuando no se tiene nada ganado, porque esta ley esta dirigida para justamente el personal juvenil entre 18 a 24 años desempleados. En ese sentido, el joven no tiene ningún beneficio y mas bien gana otros beneficios adicionales como son: tener acceso a planilla para tener o acceder a crédito financiero, seguro social de salud, régimen de pensiones, vacaciones de 15 días e indemnización por despido arbitrario.
Lo que no esta claro y eso debe detallarse en la reglamentación es, por ejemplo si una empresa cuenta con actualmente 10 trabajadores de entre 18 a 24 en el régimen regular; es posible que con el tiempo esta misma empresa cuente con 10 trabajadores de entre 18 a 24 en el nuevo régimen juvenil? o es que por el hecho de que esta empresa actualmente cuenta con 10 trabajadores, solo podrán acceder a nuevo personal a partir del trabajador 11 en adelante a este nuevo régimen? Creo particularmente que esta seria una buena alternativa para evitar que las empresas renueven su personal y que "extrañamente" al cabo de un tiempo todo su personal juvenil con que cuente este en este nuevo régimen.
La bancada fujimorista esta planteando un proyecto de ley para anula la reciente ley promulgada por el ejecutivo y por lo tanto la presidenta de la comisión de trabajo del Congreso y defensora de la ley, Martha Chavez, ha tenido que renunciar.
Edu//////
